天选团队“在咱公司上班，身边的人老羡慕了，上班干活带劲，下班和同事打球、到书吧看书，连咱吃啥喝啥和咱的老婆孩子也给想到了，“五福”工程，真是给职工送福了。”灌装职工陈勇说。

　　2023年，天选济南分公司工会立足服务经营发展、提升职工幸福两条主线，开展“事业谋福、崇德积福、健康添福、平安续福、权益保福”五福工程，精准实施58项工作计划，托举起职工“稳稳的幸福”。

　　咋跟上公司快速发展?双向“通道”你来选。通过持续开展技能操作岗位比武，提升岗位技能;组织专业技能知识培训，提高专业能力。“找名师带、参加培训、到兄弟单位交流，参加比赛不论你在什么岗位，只要你肯学，公司就会为你创造条件。”工会主席周军说。

　　2023年，分公司加大青年人才培养使用力度，把他们放到“智能化”、“数字化”及“绿色化”重要岗位锻炼：收集大数据实现多维度云管理、深入客户一线创新“润滑管理”模式、潜心钻研开发VR仿真培训，多方求教建立碳足迹数据库、实现“添加剂吨箱快速加热”专利“零突破”;选派年轻职工参加润滑油公司组织的工艺员技术比武大赛，并获得分公司首金。

　　如何让“福”文化融入精神文明开展和道德建设?济南分公司积极宣传推广“孝老爱亲是福、诚实守信有福、助人为乐添福、文明出行积福、爱岗敬业造福”等文明理念，培育“文明有福”的道德新风尚。

　　在分公司内部公告栏、电子屏幕等宣传载体上发布石油精神、石化传统相关内容，提高员工的接受度;邀请资深老干部、老员工代表，分享他们的成长历程和石油精神所代表的理念。

　　邀请山东省劳模做先进事迹报告;定期开展升国旗仪式;开展老照片征集活动，收集到凝固公司发展历程中重要节点的889份投稿。激励全体职工奋楫扬帆，赓续前行。

　　现在工作生活压力很大，如何让身体更健康?工会搭建平台，让职工“身”活“食”健。为职工创建活动室、购置乒乓球桌、跑步机等健身器材;组建乒羽、舞蹈、棋牌协会，组织队伍参加济南炼化乒乓球比赛，单打、双打均取得前6名好成绩;舞蹈协会自编自导《美丽长城》;工会还组织全民健身节、拓展、新春游艺会、EAP培训等活动，为职工强健体魄搭建健康平台。

　　规范食堂管理,把“食”事办在职工心坎上。增聘厨师，将早餐打包进厂，疏解厂内职工早餐难问题;根据季节调整、增加菜品、汤饮及水果;组织人员抽查食堂食品安全和卫生，确保食材的新鲜和质量，切实保障职工饮食健康。

　　近两年地震、火灾、暴雨发生较多，真遇到咋办呀?工会教知识，练本事，给员工能平安的能力。尝试用VR教育培训系统，组织开展30余次各类应急演练，让职工在模拟体验中提升应急处置能力和自救、互救能力。

　　组织职工代表根据季节开展防火、防汛、防暑等专项检查，及时更新办公设备及生产值班室老旧家具，更换、添加公用药箱药品，为113名职工发放应急药包和消防包，最大可能保障职工安全。

　　引入员工家属寄语等活动，提升员工想平安的意识，组织17名职工子女参观公司及厂区，体验父母的工作职责和安全责任，儿童节还为员工77名子女送上贴心“礼包”。

　　公司在效益、安全、环保等方面抓的越来越紧，职工的权益不会被忽视吧?工会永远是职工合法权益的代表者和维护者。工会组织会员及时学习相关法规文件，第一时间实施育儿假、陪护假相关规定;公司重大事项经全体职工讨论、评议、反馈，发挥工会组织的重要作用。

　　组织工会会员听党课、学报告、现场参观等教育活动，针对年初制定的“五福”工程中 58项实施计划，任务到人。坚持把“福”文化融入分公司新时代文明实践，让“福”润文明，让文明兴“福”。